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Weitere COP-Workshops werden dann von den ausgebildeten Moderatoren selbstständig vorbereitet und geleitet. 11 Malik hat folgende sechs Grundsätze wirksamer Führung ausgemacht, ohne die auf Dauer keine tragfähige Unternehmenskultur möglich ist und ohne die man keine Organisation auf Dauer erfolgreich führen kann: 12 Resultatsorientierung Es kommt im Management nur auf die Resultate. Das wichtigste Element ist die Aufgabe, weil sich Menschen mit und an ihren Aufgaben entwickeln. Dies hat in der Regel auch den wichtigen Effekt, dass Veränderungen mit geringeren Widerständen realisiert werden können. Sie muss größer und anspruchsvoller sein als die bisherige Aufgabe und es muss als Ausdruck der Anerkennung verstanden werden, eine tampa avis kuponger schwierige Aufgabe übertragen zu bekommen. Arbeiten mit ein bisschen von allem führen zur Flucht aus der Verantwortung. Auf Führungskräfte muss man sich verlassen können, sie fungieren als Vorbild und üben somit eine Orientierungsfunktion für die MitarbeiterInnen aus.

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